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炎热夏天 阜阳人将增加一项收入

2019-05-21    来源:颍州晚报   作者:lxx  浏览次数:9435

小满到来,预示着炎热夏季正式开始。对于广大劳动者,特别是户外劳动者而言,夏天将增加一项收入高温津贴。 高温津贴不多,但相关制度明确,防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 每日不低于15元 据市人社局相关同志
小满到来,预示着炎热夏季正式开始。对于广大劳动者,特别是户外劳动者而言,夏天将增加一项收入——高温津贴。
高温津贴不多,但相关制度明确,防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

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每日不低于15元
据市人社局相关同志介绍,我市自2011年建立高温津贴制度,对于维护高温场所劳动者合法权益,保护劳动者身体健康,发挥了积极作用。
去年8月,省人社厅、省卫计委、省安监局和省总工会等四个部门联合发文,对高温津贴标准进行调整,由原每人每工作日不低于10元调为不低于15元。同时,还将发放范围由企业扩大至事业单位和个体经济组织。我市执行标准随之调整。

不得以饮料充抵
高温津贴不多,但相关制度明确,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资,不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。高温津贴计入工资总额,在用人单位成本中列支。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,但不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。

发放津贴有条件
用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。
也就是说,高温津贴要根据每年高温季节的天数(以气象台报告为准)来计发。

不按规定发放可投诉
市人社局相关同志介绍,如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正。
也可以拨打市劳动监察部门投诉电话2293667。对于查实而又拒不整改的,将给予单位及相关责任人2000-20000元行政处罚。另外,市人社局还将建议市建管等部门,对一些企业记录不良行为等。

颍州晚报记者 储继明

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